Uitzendbureaus in Nederland

Wat doen Uitzendbureaus

Een uitzendbureau is een bedrijf dat er voor zorgt dat de kloof tussen werknemer en werkgever gedicht wordt. Wanneer iemand zich bij een uitzendbureau aanmeld gaat het uitzendbureau op zoek naar een geschikte werkgever voor deze persoon. De werkgever betaald het loon aan het uitzendbureau, waarna het uitzendbureau de werknemer betaald. De betaling aan de werknemer geschiedt vaak op wekelijkse basis. Dit wordt gedaan omdat veel banen bij uitzendbureaus slechts van tijdelijke aard zijn.

Het grote voordeel van een uitzendbureau is dat zij op zoek gaan naar een gepaste baan. Een uitzendbureau heeft veel contacten in het bedrijfsleven en dat maakt het zoeken van een geschikte baan erg laagdrempelig. De sollicitant hoeft nu namelijk niet bij allerlei bedrijven apart te solliciteren. Werken bij een uitzendbureau kan erg afwisselend zijn. Zo kan er op de ene dag hulp nodig zijn in de zorg, terwijl er een week later mankrachten in een fabriek nodig zijn. Een ander voordeel van het werken via een uitzendbureau is dat iemand niet vast zit aan zijn baan. Het gerucht gaat vaak de rondte dat een uitzendbureau vaak onderbetaald. Hier is niets van waar omdat een uitzendbureau, net als ieder ander bedrijf verplicht is om het minimumloon te betalen.

Echter is het wel zo dat een uitzendbureau verdient aan de personen die zij laten werken. Het uitzendbureau krijgt namelijk betaald voor het bemiddelen tussen twee partijen. Hierdoor kan het zo zijn dat het uurloon wel degelijk gedrukt wordt en lager uitvalt dan wanneer een persoon rechtstreeks bij het bedrijf zou werken. Een ander bijkomend nadeel is dat er wordt gewerkt via de CAO voor uitzendkrachten. Ondanks dat deze CAO goed is opgesteld dekt deze CAO vaak minder zaken dan de reguliere CAO waarbij iemand werkzaam is. Een werknemer heeft via een uitzendbureau dus vaak minder rechten dan iemand die vast werkt bij het zelfde bedrijf. Het is wel belangrijk om te weten dat hoe langer iemand bij een uitzendbureau werk, hoe meer rechten hij krijgt. Het werken bij een uitzendbureau is namelijk verdeeld in fases. Elke hogere fase betekend een langere diensttijd bij het uitzendbureau. Zo hebben medewerkers in fase 2, na 26 weken bijvoorbeeld recht op pensioensopbouw.

Bedrijven die uitzendmedewerkers inhuren hebben vaak te maken met een personeelstekort. Aangezien deze tekorten vaak tijdelijk zijn, bijvoorbeeld in vakanties, kan het voorkomen dat een baan opeens overbodig is geworden. Dit kan vervelend zijn voor de uitzendmedewerker aangezien hij zo ineens een aangename werkplek kan verliezen.

Het werken bij een uitzendbureau heeft dus een aantal voor- en nadelen. Als iemand op zoek is naar een tijdelijke en flexibele baan, of graag wilt werken om ervaring op te doen is een uitzendbureau een goede oplossing. Wanneer iemand echter op zoek is naar een vaste baan en een vast salaris, dan kan die persoon beter rechtstreeks solliciteren bij een bedrijf.

Snel werken via een van bovenstaande uitzendbureaus

Er zijn veel uitzendbureaus te vinden in nederland. Deze website geeft een overzicht van een aantal uitzendbureaus per provincie.

Online naar een vacature zoeken bij een uitzendbureau.

Neem de tijd om ons overzicht te bekijken en vindt de baan die het beste bij u past. 
Meld je aan bij een uitzendbureau of plaats je CV op een van de vele vacaturebanken als je zoekende bent naar uitzendwerk of een vaste baan in jouw regio.
Bedrijven met vacatures gaan steeds vaker aan de slag via een zoekopdracht in de database van een vacaturebank of een uitzendbureau om gegevens van werknemers naar voren te halen.

Verschillende redenen om een baan te zoeken via een uitzendbureau:

• Ondek welke baan of werkrichting bij je past
• Als bijbaan naast je studie om bij te verdienen
• Uitzendwerk is flexibel, je bent niet gebonden aan 1 werkgever
• Als uitzendkracht kan je veel ervaring op doen en later makkelijker solliciteren naar een vaste baan
• Uitzendbureau’s helpen je bij het vinden van een nieuwe baan die bij je past

Verschillende soorten vacatures bij verschillende uitzendbureaus:

• Vakantiewerk vacatures
• Bijbaan vacatures
• Horeca vacatures
• Vacatures gezondheidszorg
• Parttime vacatures
• Vacatures beveiliging
• Communicatie vacatures
• Administratieve vacatures
• Vacatures thuiswerk